Question 1

Un interno se niega a trabajar, pese a la obligación de hacerlo. Según el Art. 110, ¿qué puede pasar?

Accepted Answer

No se lo coacciona, pero su negativa injustificada se considera falta media e incide desfavorablemente en su concepto. El Art. 110, Ley 24.660 aclara que, pese a la obligación de trabajar, no se coacciona al interno a hacerlo — pero la negativa injustificada se considera falta media y afecta desfavorablemente su concepto.

Question 2

Según el Art. 106 de la Ley 24.660, ¿qué naturaleza tiene el trabajo del interno?

Accepted Answer

Es un derecho y un deber del interno, y una de las bases del tratamiento. El Art. 106, Ley 24.660 define al trabajo como un derecho y un deber del interno, con incidencia positiva en su formación, una de las bases del tratamiento penitenciario.

Question 3

Un interno trabaja produciendo bienes que se destinan al Estado. Según el Art. 120, ¿cuál es el piso mínimo de su salario?

Accepted Answer

No menos de las tres cuartas partes del salario mínimo vital y móvil. El Art. 120, Ley 24.660 fija en tres cuartas partes del salario mínimo vital y móvil el piso del salario del interno cuando los bienes o servicios se destinan al Estado o a entidades de bien público.

Question 4

Un interno termina un curso de capacitación laboral dentro del penal. Según el Art. 116, ¿qué característica debe tener el diploma o certificado que se le entregue?

Accepted Answer

No debe contener referencias de carácter penitenciario. El Art. 116, Ley 24.660 exige que los diplomas, certificados o constancias de capacitación laboral no contengan referencias de carácter penitenciario — para no estigmatizar al interno al reinsertarse.

Question 5

Según el Art. 118, ¿qué debe cuidar la administración penitenciaria respecto de las tareas laborales?

Accepted Answer

Que se coordinen con los horarios destinados a otros aspectos del tratamiento del interno. El Art. 118, Ley 24.660 pone en cabeza de la administración velar porque las tareas laborales se coordinen con los horarios de otros aspectos del tratamiento del interno, no que lo absorban por completo.

Question 6

Según el Art. 115, ¿con la participación de quiénes pueden organizarse los programas de formación y reconversión laboral de los internos?

Accepted Answer

Autoridades laborales, agrupaciones sindicales, empresarias y otras entidades sociales vinculadas al trabajo y la producción. El Art. 115, Ley 24.660 promueve que estos programas se organicen con la participación concertada de autoridades laborales, agrupaciones sindicales, empresarias y otras entidades sociales vinculadas al trabajo y la producción.

Question 7

Según el Art. 108, ¿en función de qué se organiza principalmente el trabajo de los internos?

Accepted Answer

En la generación de hábitos laborales, la capacitación y la creatividad, no solo el rendimiento económico. El Art. 108, Ley 24.660 aclara que el trabajo no se organiza exclusivamente en función del rendimiento económico, sino que tiene como finalidad primordial generar hábitos laborales, capacitación y creatividad.

Question 8

¿A qué está condicionado el trabajo del interno según el Art. 109?

Accepted Answer

A su aptitud física o mental. El Art. 109, Ley 24.660 condiciona el trabajo del interno a su aptitud física o mental, no a otros requisitos como el tiempo de condena cumplido o su nivel educativo.

Question 9

Los incisos f) y g) del Art. 107 de la Ley 24.660, ¿siguen vigentes hoy?

Accepted Answer

No, fueron derogados por el art. 216 de la Ley 27.802 (B.O. 6/3/2026). El texto actual del Art. 107, Ley 24.660 indica expresamente que los incisos f) y g) fueron derogados por el art. 216 de la Ley 27.802 (B.O. 6/3/2026) — una reforma reciente que conviene tener presente al citar este artículo.

Question 10

Según el Art. 112, ¿en qué se basa el trabajo del interno y qué puede hacer este respecto de su elección?

Accepted Answer

Se basa en criterios pedagógicos y psicotécnicos, y el interno puede manifestar su preferencia dentro de las posibilidades existentes. El Art. 112, Ley 24.660 basa la asignación del trabajo en criterios pedagógicos y psicotécnicos, permitiendo al interno manifestar su preferencia dentro de las posibilidades existentes.

Question 11

¿Qué regula actualmente el Art. 117 de la Ley 24.660?

Accepted Answer

Nada: el artículo completo fue derogado por el art. 216 de la Ley 27.802 (B.O. 6/3/2026). El texto vigente del Art. 117, Ley 24.660 indica que fue derogado en su totalidad por el art. 216 de la Ley 27.802 (B.O. 6/3/2026) — no regula contenido alguno hoy.

Question 12

Según el Art. 114, ¿a qué grupo de internos se le presta especial cuidado en materia de capacitación laboral?

Accepted Answer

A los jóvenes adultos. El Art. 114, Ley 24.660 dispone que la capacitación laboral del interno, particularmente la de los jóvenes adultos, será objeto de especial cuidado.

Question 13

Un interno se dedica a pintar cuadros y esa es su única actividad dentro del establecimiento. Según el Art. 113, ¿puede considerarse eso su actividad laboral?

Accepted Answer

Sí, si la actividad artística o intelectual es productiva y compatible con su tratamiento y el régimen del establecimiento. El Art. 113, Ley 24.660 permite que las actividades artísticas o intelectuales que el interno ejercite o perfeccione sean su única actividad laboral, si son productivas y compatibles con su tratamiento y el régimen del establecimiento.

Question 14

¿Cuál de las siguientes NO es uno de los principios que rigen el trabajo del interno según el Art. 107?

Accepted Answer

Se asignará sin tener en cuenta las aptitudes psicofísicas del interno ni las demandas del mercado laboral. El Art. 107, Ley 24.660 exige justamente lo contrario: el trabajo se programará teniendo en cuenta las aptitudes y condiciones psicofísicas del interno, las tecnologías del medio libre y las demandas del mercado laboral (inciso e).

Question 15

Según el Art. 119, ¿bajo qué modalidades puede organizarse el trabajo y la producción dentro del establecimiento?

Accepted Answer

Por administración, ente descentralizado, empresa mixta o privada, por cuenta propia del interno, o mediante sistema cooperativo. El Art. 119, Ley 24.660 admite varias modalidades: por administración, ente descentralizado, empresa mixta o privada, por cuenta propia del interno, o mediante sistema cooperativo — en todos los casos con supervisión de la administración.

Question 16

Un interno que tiene un trabajo remunerado en el taller del penal, ¿queda eximido de las tareas generales de limpieza y mantenimiento del establecimiento que se le encomienden?

Accepted Answer

No, el trabajo remunerado no lo exime de esas prestaciones personales, salvo que fueran su única ocupación, en cuyo caso si se remuneran. El Art. 111, Ley 24.660 aclara que el trabajo remunerado no exime al interno de labores generales del establecimiento; esas tareas no se remuneran, salvo que constituyan su única ocupación.

Question 17

Según el Art. 119, ¿en qué debe emplear la administración penitenciaria las utilidades materiales que percibe de la organización del trabajo?

Accepted Answer

Exclusivamente en obras y servicios relacionados con el tratamiento de los internos. El Art. 119, Ley 24.660 obliga a que las utilidades materiales percibidas por la administración se empleen exclusivamente en obras y servicios relacionados con el tratamiento de los internos.

Ronda 1 — Naturaleza del trabajo, capacitación y organización — Trabajo

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