Calculadora de aguinaldo (SAC)

Si no sabés bien cuánto te corresponde cobrar de aguinaldo — sea porque trabajaste el semestre completo o solo una parte — esta calculadora te lo estima, en base a la Ley de Contrato de Trabajo. Gratis, sin registrarte y sin guardar tus datos: todo el cálculo se hace en tu navegador.

Es el mes en que más cobraste dentro del semestre (o de la parte que trabajaste), contando todo lo remunerativo: sueldo básico, comisiones, horas extra, premios habituales. No cuenta el aguinaldo de la cuota anterior ni las vacaciones.

Cómo se calcula

El aguinaldo (Sueldo Anual Complementario, o SAC) se paga en dos cuotas por año, y en cada una se calcula de forma independiente sobre el semestre que corresponde.

Semestre completo (Art. 122 LCT)

Si trabajaste los 6 meses completos del semestre en el mismo empleo, te corresponde el 50% de tu mejor sueldo mensual de ese semestre — el mes en que más cobraste, no el promedio ni el sueldo del último mes.

Semestre incompleto, proporcional (Decreto 1078/84, reglamentario de la Ley 23.041)

Si empezaste a trabajar en el medio del semestre, o dejaste de trabajar antes de que termine (por el motivo que sea), te corresponde la parte proporcional a los días que sí trabajaste, sobre ese mismo 50% de tu mejor sueldo del período trabajado.

Qué NO calcula esta herramienta

  • El Impuesto a las Ganancias. Si tu sueldo está por encima del mínimo no imponible, puede haber una retención sobre el aguinaldo — el monto que efectivamente te acredite tu empleador puede ser menor al bruto que calculamos acá.
  • Convenios colectivos que mejoren el piso legal. Algunos gremios pactan condiciones superiores a la ley general — esta calculadora usa el piso que fija la LCT para cualquier trabajador.
  • El trabajo no registrado ("en negro"). Si no tenías recibo de sueldo, la ley prevé recargos especiales — consultá con un abogado laboralista o un gremio antes de dar nada por cerrado.

Ejemplo 1 (semestre completo): María trabajó todo el segundo semestre de 2026 (julio a diciembre) en el mismo empleo, y su mejor sueldo en ese período fue $1.200.000.

  • SAC: $1.200.000 × 50% = $600.000.

Ejemplo 2 (semestre incompleto): Juan empezó a trabajar el 1° de mayo de 2026. Para la primera cuota (1° de enero al 30 de junio, 181 días), solo trabajó 61 días (del 1° de mayo al 30 de junio). Su mejor sueldo en ese período fue $800.000.

  • SAC: ($800.000 ÷ 2) × (61 ÷ 181) ≈ $134.807.

Esta herramienta es orientativa, no reemplaza el asesoramiento de un abogado laboralista. El Art. 122 LCT vigente fue sustituido por la Ley 27.073 (B.O. 20/1/2015); el cálculo proporcional surge del Decreto 1078/84, reglamentario de la Ley 23.041. El texto completo y actualizado de toda la Ley de Contrato de Trabajo está disponible gratis en nuestra biblioteca legal.

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