Calculadora de liquidación final
Si dejás un trabajo — por renuncia, despido o fin de contrato — esta calculadora suma en un solo total todo lo que te corresponde cobrar: el sueldo de los días trabajados, el aguinaldo proporcional, las vacaciones no gozadas y, si te despidieron sin causa, la indemnización. Gratis, sin registrarte y sin guardar tus datos: todo el cálculo se hace en tu navegador.
Qué incluye la liquidación final
Cuando termina una relación laboral, sin importar el motivo, siempre se deben liquidar tres conceptos. Si además fue un despido sin causa, se suman otros tres.
Siempre corresponden
- Sueldo de los días trabajados del último mes, hasta la fecha de la baja.
- Aguinaldo proporcional (SAC) — la parte del semestre en curso que trabajaste en este empleo (Arts. 121 a 123 LCT).
- Vacaciones no gozadas — la indemnización proporcional a los días de vacaciones que no llegaste a tomarte (Art. 156 LCT). Es la única excepción a la regla de que las vacaciones no se pagan en dinero (Art. 162).
Solo si es despido sin causa
- Indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT) — un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses.
- Preaviso (Arts. 231 y 232 LCT) — si no te avisaron con anticipación, un mes o dos de sueldo extra según tu antigüedad.
- Integración del mes de despido (Art. 233 LCT) — si te despidieron sin preaviso antes de fin de mes, el resto de los días de ese mes.
Qué NO calcula esta herramienta
- El tope de convenio colectivo sobre la indemnización por antigüedad (Art. 245: la base salarial no puede superar 3 veces el promedio del convenio de tu actividad, con un piso del 67% de tu sueldo real).
- El requisito de días trabajados para vacaciones completas (Art. 151/153 LCT) — el proporcional se estima sobre días corridos del año, no sobre días hábiles efectivamente trabajados.
- Convenios colectivos que mejoren el piso legal, ni el trabajo no registrado ("en negro"), que tiene recargos especiales aparte.
Ejemplo (despido sin causa, sin preaviso): Pedro ingresó el 1° de enero de 2021 y lo despiden sin causa ni preaviso el 30 de junio de 2026, cobrando $1.000.000 por mes.
- Sueldo del mes (trabajó junio completo): $1.000.000.
- Integración del mes: se fue el último día de junio, no queda nada por integrar: $0.
- Indemnización por antigüedad: 5 años y 5 meses → se computan 6 años → 6 × $1.000.000 = $6.000.000.
- Preaviso: más de 5 años de antigüedad, no se lo dieron → 2 × $1.000.000 = $2.000.000.
- Aguinaldo proporcional: trabajó el primer semestre completo → $1.000.000 ÷ 2 = $500.000.
- Vacaciones no gozadas: 14 días por antigüedad, proporcional a 181 de 365 días del año ≈ 6,94 días → ($1.000.000 ÷ 25) × 6,94 ≈ $277.699.
Total estimado: ≈ $9.777.699 (sin aplicar un eventual tope de convenio).
Esta herramienta es orientativa, no reemplaza el asesoramiento de un abogado laboralista. Cita los Arts. 121 a 123, 150 a 156, 231 a 233 y 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, disponible completa y actualizada gratis en nuestra biblioteca legal. Si preferís calcular cada concepto por separado, también podés usar la calculadora de indemnización por despido, la calculadora de aguinaldo y la calculadora de vacaciones.
