Calculadora de indemnización por despido sin causa
Si te despidieron sin causa, es normal no saber bien cuánto te corresponde cobrar. Esta calculadora te lo explica paso a paso, en base a la Ley de Contrato de Trabajo — gratis, sin registrarte y sin guardar tus datos: todo el cálculo se hace en tu navegador.
Cómo se calcula
La indemnización por despido sin causa en Argentina no es un solo número: son hasta tres conceptos distintos que se suman, según cómo haya ocurrido el despido.
Indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT)
Un mes de sueldo por cada año trabajado, o fracción mayor a tres meses. Por ejemplo, 6 años y 4 meses cuentan como 7 años. La ley garantiza un piso: nunca puede ser inferior a un mes de sueldo, sin importar la antigüedad.
Preaviso (Arts. 231 y 232 LCT)
El aviso previo de que te iban a despedir. Si no te avisaron con anticipación (o te avisaron con menos días de los que correspondían), la empresa te debe un pago adicional: un mes de sueldo si tenías hasta 5 años de antigüedad, dos meses si tenías más.
Integración del mes de despido (Art. 233 LCT)
Si te despidieron sin preaviso y en un día que no fue el último del mes, además te deben la parte de sueldo que falta hasta completar ese mes calendario.
Qué NO calcula esta herramienta
- El tope de convenio colectivo. El Art. 245 dice que la base salarial usada para el cálculo no puede superar 3 veces el promedio de sueldos del Convenio Colectivo de Trabajo de tu actividad (el acuerdo salarial de tu gremio), con un piso del 67% de tu sueldo real. Ese tope depende del convenio específico de cada actividad, un dato que esta calculadora no tiene — si tu sueldo es alto en relación a tu convenio, el monto real puede ser menor al que te muestra esta herramienta.
- Otros pagos de la liquidación final, como el aguinaldo proporcional (conocido como SAC) o las vacaciones que no llegaste a tomarte — se te deben en cualquier forma de fin de la relación laboral, no son específicos del despido sin causa.
- El trabajo no registrado ("en negro"). Si no tenías recibo de sueldo, la ley prevé recargos especiales que pueden aumentar bastante lo que te corresponde cobrar — mucho más de lo que calcula esta herramienta. Consultá con un abogado laboralista o un gremio antes de dar nada por cerrado.
Ejemplo: Juan ingresó a trabajar el 15 de enero de 2020. Lo despidieron sin causa y sin preaviso el 20 de julio de 2026, cobrando $900.000 por mes.
- Antigüedad: 6 años y 6 meses de servicio → la fracción de 6 meses es mayor a 3, así que se computan 7 años. Indemnización: 7 × $900.000 = $6.300.000.
- Preaviso: tenía más de 5 años de antigüedad, le correspondían 2 meses. Como no se los dieron: 2 × $900.000 = $1.800.000.
- Integración del mes: lo despidieron el día 20 de julio (mes de 31 días), le faltaban 11 días para terminarlo: (900.000 ÷ 31) × 11 ≈ $319.355.
Total estimado: ≈ $8.419.355 (sin aplicar un eventual tope de convenio).
Esta herramienta es orientativa, no reemplaza el asesoramiento de un abogado laboralista. El Art. 245 LCT vigente fue sustituido por la Ley 27.802 (B.O. 6/3/2026); el texto completo y actualizado de toda la Ley de Contrato de Trabajo está disponible gratis en nuestra biblioteca legal.
