Question 1

Ante una duda sobre una situación del contrato de trabajo, ¿en qué sentido debe resolverse según la LCT?

Accepted Answer

En favor de la continuidad o subsistencia del contrato. El Art. 10 establece que las situaciones dudosas deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato. (Art. 10, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 2

¿Qué sucede con una convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en la LCT, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo?

Accepted Answer

Es nula y sin valor, ya sea que se celebre al inicio, durante la ejecución o al momento de la extinción del contrato. El Art. 12, sustituido por la Ley 27.802, la declara nula y sin valor, ya sea al tiempo de su celebración, de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción — es el principio de irrenunciabilidad. (Art. 12, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 3

¿Qué beneficio procesal tiene el trabajador (o sus derecho-habientes) en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicación de la LCT?

Accepted Answer

El beneficio de la gratuidad, sin que su vivienda pueda ser afectada al pago de costas. El Art. 20, sustituido por la Ley 27.802, otorga el beneficio de la gratuidad y establece que la vivienda del trabajador no podrá ser afectada al pago de costas en caso alguno; agrega que, si hay pluspetición inexcusable, las costas se soportan solidariamente entre la parte y el profesional actuante. (Art. 20, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 4

¿Qué establece la LCT respecto de la formación profesional de los trabajadores?

Accepted Answer

Que la promoción profesional y la formación en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato, es un derecho fundamental para todos los trabajadores. El Art. 11 bis, incorporado por la Ley 27.802, establece que la promoción profesional y la formación en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato, es un derecho fundamental para todos los trabajadores. (Art. 11 bis, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 5

¿Cuándo son válidos los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios entre trabajador y empleador?

Accepted Answer

Solo cuando se realizan con intervención de la autoridad judicial o administrativa y median resolución fundada que declare una justa composición de derechos e intereses. El Art. 15, sustituido por la Ley 27.802, exige intervención de la autoridad judicial o administrativa y una resolución fundada que declare que se alcanzó una justa composición de los derechos e intereses de las partes; la homologación otorga autoridad de cosa juzgada. (Art. 15, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 6

¿Qué establece la LCT sobre un contrato celebrado con simulación o fraude a la ley laboral?

Accepted Answer

Es nulo, y la relación queda regida por la LCT. El Art. 14 lo declara nulo, y establece que en ese caso la relación queda regida por la LCT. (Art. 14, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 7

¿Por qué motivos prohíbe la LCT discriminar entre trabajadores?

Accepted Answer

Por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad. El Art. 17 prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad. (Art. 17, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 8

Si un trabajador cesa en su relación laboral y luego reingresa a prestar servicios con el mismo empleador, ¿cuándo deja de computarse la antigüedad del período anterior?

Accepted Answer

Cuando transcurren dos años entre el cese del vínculo, cualquiera fuera su causa, y el reingreso. El Art. 18, sustituido por la Ley 27.802, establece que si transcurre un plazo de dos años entre el cese del vínculo, cualquiera fuera la causa, y el reingreso, la antigüedad del tiempo de servicio anterior no será computada. (Art. 18, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 9

¿Se computa como tiempo de servicio el correspondiente al plazo de preaviso previsto por la LCT o por los estatutos especiales?

Accepted Answer

Sí, se considera igualmente tiempo de servicio, cuando el preaviso hubiera sido concedido. El Art. 19 establece que se considerará igualmente tiempo de servicio el que corresponde al plazo de preaviso, cuando el mismo hubiere sido concedido. (Art. 19, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 10

¿Admite la LCT la aplicación extensiva o analógica de las convenciones colectivas de trabajo?

Accepted Answer

No, las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicación extensiva o analógica. El Art. 16, sustituido por la Ley 27.802, establece que las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicación extensiva o analógica. (Art. 16, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 11

Cuando una cuestión no puede resolverse aplicando las normas del contrato de trabajo ni por leyes análogas, ¿conforme a qué se decide según la LCT?

Accepted Answer

Conforme a los principios generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe. El Art. 11, sustituido por la Ley 27.802, dispone que se decidirá conforme a los principios generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe. (Art. 11, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 12

¿Qué ocurre con las cláusulas de un contrato de trabajo que modifican en perjuicio del trabajador normas imperativas de leyes o convenciones colectivas?

Accepted Answer

Son nulas y se consideran sustituidas de pleno derecho por esas normas imperativas. El Art. 13 establece que son nulas y se consideran sustituidas de pleno derecho por esas normas imperativas. (Art. 13, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 13

¿Cómo deben entenderse las desigualdades que la LCT crea a favor de una de las partes del contrato de trabajo?

Accepted Answer

Como una forma de compensar otras desigualdades que de por sí se dan en la relación laboral. El Art. 17 bis, incorporado por la Ley 26.592, establece que esas desigualdades solo se entienden como una forma de compensar otras que de por sí se dan en la relación laboral. (Art. 17 bis, Ley de Contrato de Trabajo).

Ronda 2 — Interpretación, irrenunciabilidad y disposiciones finales — Disposiciones Generales

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