Cómo se calcula la indemnización por despido sin causa, qué tope y piso tiene, y qué otras alternativas existen por convenio colectivo.
Si te despiden sin causa justificada, después de pasado el período de prueba, te corresponde un mes de sueldo por cada año trabajado (o fracción mayor a tres meses). Se calcula sobre tu mejor sueldo mensual, normal y habitual, del último año — sin contar el aguinaldo (SAC) ni premios que no cobrés todos los meses. Si tenés sueldo variable o cobrás comisiones, se toma el promedio de tus últimos seis meses (o del último año, si te conviene más).
La indemnización tiene un tope: no puede superar tres veces el promedio salarial de tu convenio colectivo. Y un piso: nunca puede ser menos del 67% de tu sueldo, ni menos de un mes completo — este piso viene de un fallo histórico de la Corte Suprema ("Vizzotti", 2004), que impide que el tope del convenio recorte la indemnización por debajo de ese porcentaje.
**Ejemplo:** si trabajaste 3 años y 4 meses (la fracción de 4 meses redondea a un año completo, porque supera los 3 meses) y tu mejor sueldo fue de $800.000, te corresponden 4 meses de indemnización por antigüedad: $3.200.000.
Por defecto, 6 meses desde que empezás a trabajar. Un convenio colectivo puede extenderlo a 8 meses (empresas de 6 a 100 trabajadores) o hasta 12 meses (empresas de hasta 5 trabajadores). Durante ese lapso, cualquiera de las dos partes puede terminar la relación sin dar causa y sin que corresponda indemnización por despido — recién después de esa fecha empieza a regir todo lo que explicamos en esta guía.
El empleador tiene que avisarte con anticipación antes de despedirte: 1 mes si tenés hasta 5 años de antigüedad, 2 meses si tenés más (durante el período de prueba no es obligatorio). Si no te avisan, o te avisan con menos tiempo del que corresponde, te tienen que pagar igual esos meses de sueldo — se llama indemnización sustitutiva del preaviso, y es un concepto aparte de la indemnización por antigüedad del Art. 245.
Además, si te despiden sin preaviso y no coincide con el último día del mes, te deben completar los días que faltan hasta fin de mes (integración del mes de despido) — salvo que el despido ocurra durante el período de prueba, ahí no corresponde.
Sí. Desde la reforma del Art. 245 vigente desde marzo de 2026, la indemnización de este artículo es la única reparación posible frente a un despido sin causa. Una vez que la cobrás, no podés reclamar nada más por ese despido — ni por la vía civil, ni contractual, ni extracontractual — salvo que el despido esté ligado a un delito penal, que ahí sí queda afuera de esta limitación.
Sí. Por convenio colectivo de trabajo, las partes pueden acordar sustituir la indemnización tradicional por un fondo o sistema de cese laboral, financiado con aportes a cargo del empleador — o el empleador puede optar por un sistema privado (autoasegurarse o contratar uno de terceros). El porcentaje o monto del aporte no tiene un tope fijado por ley: lo define cada convenio colectivo.
Podés usar nuestra calculadora de indemnización por despido — cargás tu sueldo, fecha de ingreso y de despido, y te hace la cuenta sola: antigüedad, preaviso e integración del mes, no solo el Art. 245.
